Far crescere e gestire una comunità di attivisti

1. PRESENTAZIONE

L’attivismo è una vocazione, ma anche una vera e propria professione. Richiede competenze complesse ed altamente qualificate. Per questo motivo, Reattiva e Futurevox propongono in co-progettazione corsi di Campaigning Skills per gli attivisti di oggi e del futuro.

Il corso “Far crescere e gestire una comunità di attivisti” fornisce le metodologie organizzative e di leadership del community organizing, applicabili ad ogni dimensione e livello, ed utilizzate dalle più moderne comunità e reti di attivismo.

Vuoi creare e gestire comunità di attivisti capaci di cambiare la società e renderla più sostenibile? Capaci di impattare a livello di advocacy e raccogliere fondi? Lavori in un’organizzazione che fatica a creare reti di attivismo solide?

Il community organizing è la metodologia usata tra gli altri da Obama e Ocasio Cortez per creare, organizzare e alimentare comunità di attivisti a leadership diffusa. Queste metodologie combinate assieme permettono di creare infrastrutture online e offline, basate sui principi di decentralizzazione e distribuzione della leadership, e pertanto con una capacità autonoma e autosufficiente di fidelizzare l’attivismo e il sostegno delle persone per la tua causa sociale.

2. DESTINATARI

Questo corso è rivolto a:

• Responsabili attivismo
• Responsabili comunicazione digitale del terzo settore
• Campaigner
• Campaign manager
• Community builder
• Responsabili advocacy
• Attivisti/e
• Studenti/studentesse di area scienze politiche, comunicazione e marketing che vogliono lavorare con l’attivismo

3. COSA OTTERRAI CON QUESTO CORSO

• Scoprirai il community organizing
• Imparerai come reclutare, organizzare e mantenere reti di attivisti/e motivati/e
• Analizzerai le applicazioni delle metodologie alle principali realtà dell’attivismo odierno
• Sarai in grado di riconoscere debolezze strutturali nella tua organizzazione e come affrontarle
• Conoscerai nel dettaglio un modello organizzativo innovativo e di successo

4. METODOLOGIA

L’approccio metodologico di Reattiva, maturato in oltre 30 anni di formazione e facilitazione di gruppi di lavoro, fa riferimento alla teoria Transformative Learning, che considera tre dimensioni interdipendenti per un apprendimento attivo ed efficace:

• La dimensione cognitiva, legata alla sfera della conoscenza;
• La dimensione comportamentale, legata alla sfera dell’agire e allo sviluppo delle abilità e delle competenze utili per mettere in pratica le conoscenze acquisite;
• La dimensione socio-emotiva, legata alla sfera dell’essere, della crescita personale e dell’empatia.

Secondo questo approccio, la coerenza tra i contenuti e il modo in cui essi vengono proposti è essenziale per liberare il potenziale trasformativo delle persone e delle organizzazioni, permettendo loro di esprimere il meglio di sé. Questo significa che i corsi non si accontentano di “trasferire contenuti”, ma forniscono continuamente rimandi teorico-pratici a come essi possono venire applicati e a quanto sono in grado di influire sulle nostre convinzioni e comportamenti.

In tutte le fasi del processo di apprendimento, i facilitatori di Reattiva accompagnano i docenti con l’obiettivo di aiutare il gruppo a crescere insieme sui contenuti emersi, a farli propri e a trasformarli in modo che diventino materia viva, modellata sui bisogni di ciascuno. In collaborazione con i docenti, i facilitatori disegnano e propongono alcune possibili strade da seguire, offrono strumenti per stimolare l’intelligenza collettiva, sono attenti a rendere chiari tutti i passaggi, si preoccupano che tutti siano coinvolti, verificano il raggiungimento degli obiettivi e misurano l’impatto del lavoro svolto. Un lavoro prezioso e continuo che rappresenta il marchio di fabbrica dei corsi di Reattiva.

5. CONTENUTI

• Introduzione alle forme di comunità nell’era digitale ed alle strategie di gestione e mantenimento.
• Community organizing: come si costruisce una comunità di persone. Dalla semplice coscienza-conoscenza, allo sviluppo della leadership. I casi studio più efficaci delle applicazioni del community organizing.
• Ladder of Engagement per una strutturazione efficace di ruoli e obiettivi. Lo snowflake model e decentralizzazione della leadership.
• Come costruire una rete auto-sussistente e motivata, come distribuire la leadership e tenere stimolato l’engagement.
• Esercitazioni di gruppo.

6. MATERIALI

• 5 video-lezioni
• Presentazioni PowerPoint
• Strumenti pratici (model canvas)
• Esercitazioni
• Bibliografia e sitografia sul tema.